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以人为本 · 利人利企
1)认真谨慎的人才安置和晋升系统:一个系统化,严肃认真的和持续努力把合适的人放到合适的工作是塑造一个敬业的员工的前提。 正式评估,强调绩效,审查和公正性,并由董事会(而不是一个人)决定

2)对员工要求高标准的绩效:员工需要高标准的绩效,这将挑战他们的能力。 领导人不仅应该坚持对其他人的持续高标准,而且也应该对自己有高要求

3)为员工提供信息:员工需要高标准,但是要达到这些高标准,必须向他们提供有关此事件的所有可用信息。 有关“大局”的信息可帮助员工获得管理远见

4)鼓励工人获得管理远见:只有有了管理远见,工人才能感到为达到最佳绩效所必需的骄傲,并将其工作视为对企业成功的贡献。 没有管理者的视野,独立运行的工人可能会以牺牲组织为代价来优化自己的工作。 员工的自信对于敬业度也至关重要,通过获得管理远见可以增强自信
职位名称
相关部门
工作经验
发布日期
  • 生产储备干部
    生产部
    不限
    2024-11-27

    招聘职位:生产储备干部

    招聘人数:3

    截止时间:长期招聘

     

    职位要求:

    1、性别:男,年龄:25-35岁;

    2、大专以上学历,机电或数控相关专业,熟悉CAD制图放样;

    3、具有2年以上生产管理经验(本科以上有丰富工作经验者可面谈待遇);

    4、有pvc加工行业工作经验者优先;

    5、熟悉、EXCEL、WORD、办公软件操作;

    6、有责任心,善于沟通和协调,具有较好的分析和解决问题的能力。有积极的工作热情,有较强的团队意识和责任感;协调、沟通表达能力较强;有带领团队的经验;对自己有规划和要求;目标性较强



    职位待遇:

    1、试用期待遇(1-6个月):3500-5000元/月(产量工资+绩效考核奖)2、正式录用待遇(进入车间管理团队享受月奖):4000-6000元/月(产量工资+绩效考核奖+月奖)(年终奖另计);

    3、1-5年内晋升通道:小组长(主机手)--班长--车间主任(质量、技术、设备主管)--生产副总,年收入8万-25万

    4、福利待遇:产量工资+绩效考核+月奖金+年终奖,五险+意外险,公司宿舍2人间,节日礼品等;

    5、公司内有食堂(食堂公司有补助),收费标准:早餐:1-2元(鸡蛋、包子、馒头、稀饭);午餐/晚餐:5元(两荤两素)




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